Wolt流の採用
私たちは才能あふれる優秀な方を探しています - そう、当たり前のことを当たり前以上のクオリティーでやり遂げてくれる方。一方で、才能や経験ばかりを重視しているわけではありません。お互いにとってベストマッチであることが何よりも大切だと考えています。野心、ハート、そして取り組む姿勢が大いに役立ちます。
心配は無用です、自信をもって
新しい会社に応募するのは少し気が重いものです。そこで私たちと話す前の準備として、いくつかのヒントとよくある質問をまとめてみました。
採用プロセスはポジションによって異なる場合がありますが、Woltのフレンドリーな採用担当がしっかりとガイドさせていただきます。心配ご無用！
採用の流れ
応募と書類審査
あなたの応募書類を見るのは人間です。そうです、私たちも同じ人間なのです。 だからこそ、リアルに、正直に、あなたの人柄を見せてください。謙虚な自慢話も大歓迎です 😉
面接
職種によっては、グループ面接、１対１の面接をオンライン又はオフィスで実施いたします。この面接は通常１〜３回行われ、Woltのさまざまな人とお話しいただきます。
課題
職務に慣れていただくために、職務に特化した課題を用意しております。課題によっては、私たちにプレゼンテーションしていただくこともあります。 このステップの目的は、あなたに職務の体験をしていただき、あなたがこの機会にどのようにアプローチするかを、私たちがもう少し深く理解することです。
オファー
この時点で、私たちはお互いのことをよく知ることになります。 お互いにマッチすると確信した際には、Woltという人生最高の旅に一緒に参加していただけるよう、オファーをさせていただきます。
面接のコツ
準備は万全に
最初の面接であっても最後の面接であっても、事前準備を怠らないことが大切。自分のどんなことを知って欲しいのか、そしてそれをどう伝えるのかを考えてみましょう。
自分を輝かせる
あなたの個性、向上心、自慢できることをアピールしましょう！ 選考が進んでいるということは、それなりの理由があるということを忘れないでください。
好奇心旺盛に
何でも聞いてください！私たちがあなたのことを知りたいのと同じくらい、あなたにも私たちのことを知ってほしいのです。
はっきりと伝えよう
あなたがどのような人で、何を成し遂げてきたのかを明確かつ簡潔にお伝えいただけると嬉しいです！これまでの実績について話すときは、STARメソッドを活用するのもおすすめです。
課題で実力を発揮しよう
課題は、面接だけでは見えにくいスキルを確認するための重要なステップです。どんなに優秀な候補者でも、準備不足のまま発表された課題は評価が難しくなってしまいます。一方で完成度の高い課題は、あなたをトップ候補に押し上げることができます。
課題解決力を見せてください
あなたがどう考え、どう問題に取り組むのかを知りたいと思っています。これまで直面した課題や、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを準備しておくと良いでしょう。
